原標題：扎根西部 以人為本——朗瑪與票貼貴陽高新技術區的可持續發展
國際在線消息（記者 孫宇峰、卜衛軍、薑玉、範曉、許海林）：朗瑪信息技術股份有限公司坐落於中國貴州省貴陽國家高新技術產業開發區內，是一家以前沿軟件開發為主的國家級高新技術企業，一直專註於通信和互聯網汽車借款音視頻增值服務領域，同時擁有豐富的產品開發和運營經驗，是具有複合型核心競爭能力和獨立知識產權的企業。十幾年來，朗碼始終扎根於並不十分發達的中國西部地區，因為在他們看來，良好的人文環境讓他們難以割捨這裡的一切。
成立於1998年的朗瑪於2012年2月16日實現了在創業板的上市，成為貴州省第一家在創業板上市的高科技企業。對於一個需要吸引大量高端人才的軟件開發企業來說，千里之外的中國“硅谷”——北京中關村似乎更具誘惑力。那麼，是什麼原因讓朗瑪把公司總部設在貴陽，而不是北京？朗碼高級副總裁張健說：“從這個地方發展起來了，得到了這邊的山山水水，得到這麼多人的關愛，我覺得這裡更多的還有情結在裡面。互聯網公司在哪個地方辦公，我個人認為不是最重要的。所以我們為什麼放在這邊？大家都不在西部，老往中關村跑，那西部地區怎麼樣去展現自己的高科技發展？朗瑪公司因為出生在貴州，生長在貴州，在得到了上上下下包括大環燒烤境和政府的支持以後，不能說走就走。”
除了這些頗具人情味和感情色彩的原因，張健還談到他們對貴州未來的發展有著充足的信心。他說：“現在領導都強調可持續發展，貴州‘爽爽的貴陽’，用了這些口號景觀設計，包括怎麼樣推進綠色可持續發展。所以我想，把貴陽這樣的一個比較好的生態環境跟我們現在這樣的高新技術整合起來，也是給很多公司未來的發展更大的信心。如果貴州一家高新技術企業都沒有，或者說一家像樣的公司都沒有，那根本沒有說服力。有了朗瑪，將來再有西瑪或者什麼，這樣的話貴州要做高科技的發展基地才會慢慢有發展空間。”
企業的發展離不開人餐飲設備的努力與付出。正像電影《天下無賊》中經典臺詞“二十一世紀什麼最貴？人才！”說的那樣，朗瑪公司在堅持扎根並不發達的西部、堅持不斷創新發展的同時，也必然面臨著高科技人才引進難的挑戰。
張健說：“對我們公司來說，困難還是人的問題。互聯網企業做事情最終的核心問題歸根結底是人的問題。所以我們更看重的是人，在這邊，相對說人才還是要匱乏一點。總而言之，貴州的環境跟中關村比肯定有比較大的差距，那邊不管再累再困難，人才都願意留在那邊。”
為了網羅更多的人才，朗瑪公司也做出了自己的努力。除了在社會廣泛招賢納士，公司還跟部分高校進行了相關合作，在學生中培養專業人才，為公司增添新鮮血液，應對未來更多的挑戰。
張健說：“我們跟貴州大學就做了一些事情，比如說我們會資助一些本科生繼續讀研究生，或者在研究生中找一些好的邀請到公司參觀，提供一些實習機會，讓他們在做學生的時候就對公司有一種感知。當然我們也是定向的，培養的人才都是為我們公司所用的，比如說偏重於計算機通信方面的、信息學院的等，從這方面去考慮人才。”
為了扶持包括朗瑪在內的各大公司的發展，朗瑪所在的貴陽國家高新技術產業開發區也十分重視人才的作用。2012年5月，貴陽市出台文件，提出了在貴陽國家高新區建設人才特區的意見。作為貴州省內唯一的國家級高新區和人才特區，作為眾多高新技術企業的依托，高新區管委會抓住這一契機，出台了一系列優惠政策，使許多高新人才慕名而來。在貴陽高新技術開發區工作的何先生向記者介紹了有關情況。
何先生說：“自從這個人才政策出台以後，我們出台了一系列的（相關政策），包括在物質上、在平臺上、在科研經費上以及在人才的一些配套環境上。在政策的磁力效應下，我們現在聚集了五萬多名技術成熟型人才，同時貴州省四個‘千人計劃’的專家全部在高新區，還有五十多個創新創業團隊。在這個磁力政策的吸引下，加上前期的一些基礎，人才確實是紛至沓來。”
針對有意進行自主創業的有志之士，高新區也為他們出台了專門的政策。何先生說：“我們這個文件中規定了，比如說針對院士來創辦企業的，針對‘千人計劃’專家來創辦企業的，針對博士、碩士和一些擁有自主知識產權和專利的人才帶來的核心效應，都有不同的基於科研經費和科研平臺的政策，以及他們產品的研發、推廣甚至包括宣傳造勢方面都有一些具體的優惠政策。”
在從工作環境和條件方面為高新人才提供便利的同時，高新區還採取了一系列人性化措施，為來到高新區的各方人才分憂。何先生告訴我們，高新區購買了三百多套可直接入住的公寓，供來此工作的高級人才免費使用，為他們解決生活上的問題，從而使他們無後顧之憂地全情投入到科技創新發展的事業中去。相信有了各項優惠政策，會有更多高新技術人材、更多象朗瑪這樣的公司願意來到中國的西部，為西部的建設和發展做出一份貢獻。
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